ĐỔI MỚI ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ TỪ HỆ THỐNG MINH CHỨNG THỰC CHẤT
06/06/2026
Trong bối cảnh thực hiện mô hình chính quyền địa phương hai cấp và đẩy mạnh chuyển đổi số, yêu cầu về chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức ngày càng cao. Đổi mới công tác đánh giá cán bộ không chỉ là nhiệm vụ cấp thiết mà còn là giải pháp quan trọng nhằm nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị ở cơ sở.
Bám sát chỉ đạo của Trung ương, Thành ủy Hải Phòng và định hướng xây dựng chính quyền số, Đảng ủy phường Phù Liễn đã triển khai xây dựng hệ thống minh chứng phục vụ đánh giá tập thể lãnh đạo, quản lý, công chức hàng tháng, hàng quý trên nền tảng giải pháp chính quyền số cấp cơ sở Egov-DSS.
🔹 Mỗi nhiệm vụ đều gắn với trách nhiệm cụ thể.
🔹 Mỗi kết quả công việc đều có dữ liệu và minh chứng kiểm chứng.
🔹 Mỗi mức điểm đánh giá đều có căn cứ đối chiếu rõ ràng.
🔹 Mọi nhận xét đều được thực hiện trên cơ sở dữ liệu thực tế, hạn chế tối đa tình trạng cảm tính, nể nang, hình thức.
Hệ thống không chỉ phục vụ công tác đánh giá, xếp loại mà còn tạo lập môi trường quản trị hiện đại, giúp theo dõi tiến độ thực hiện nhiệm vụ theo thời gian thực; hỗ trợ lãnh đạo nắm bắt kịp thời tình hình, nâng cao chất lượng chỉ đạo, điều hành.
Từ tư duy “đánh giá bằng báo cáo” sang “đánh giá bằng dữ liệu và sản phẩm công việc”, phường Phù Liễn đang từng bước xây dựng cơ chế quản trị công khai, minh bạch, rõ trách nhiệm, lấy hiệu quả thực hiện nhiệm vụ làm thước đo chất lượng cán bộ và tổ chức.
Đây là tiền đề quan trọng để xây dựng đội ngũ cán bộ đáp ứng yêu cầu phát triển trong giai đoạn mới, góp phần hiện thực hóa mục tiêu xây dựng phường Phù Liễn đến năm 2030 trở thành phường đổi mới, sáng tạo, có nền hành chính hiện đại, quản trị hiệu quả và phục vụ Nhân dân ngày càng tốt hơn.
Phường Phù Liễn