Chiều ngày 16/4, Đoàn khảo sát số 3 - Ban Tổ chức Thành ủy khảo sát tại phường Phù Liễn về tình hình, thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ cấp cơ sở phục vụ xây dựng Nghị quyết của Ban Thường vụ Thành ủy. Đồng chí Nguyễn Hồng Vinh - Phó Trưởng ban Tổ chức Thành ủy là trưởng đoàn.

Quang cảnh hội nghị

Các đại biểu dự hội nghị

Đại biểu phường có đồng chí Bùi Thị Tuyết Mai - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường; đồng chí Phạm Tiến Thắng - Phó Bí thư Thường trực Đảng ủy phường. Cùng dự có các đồng chí ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy; lãnh đạo HĐND, UBND, Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường.

Từ khi thành lập (từ 1/7/2025), Đảng ủy phường đã tập trung lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng hệ thống văn bản về công tác cán bộ bảo đảm đồng bộ, đúng quy định, phù hợp thực tiễn.

Số lượng cán bộ, công chức, viên chức các phòng, đơn vị cơ bản đáp ứng yêu cầu. Riêng Ban Chỉ huy Quân sự mới đáp ứng được 60% lực lượng chính quy. Đảng ủy, HĐND, UBND, Uỷ ban Mặt trận Tổ quốc Việt Nam phường đã ban hành quy chế làm việc, phân công, phân nhiệm rõ ràng. Hoạt động các cơ quan Đảng, chính quyền, tổ chức chính trị - xã hội bài bản. Đảng ủy phường đã ban hành các Nghị quyết chuyên đề theo từng nhóm lĩnh vực, chương trình hành động, đề án thực hiện các khâu đột phá thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ phường. Công tác kiện toàn, sắp xếp, bố trí cán bộ được triển khai đồng bộ, đúng quy trình.

Đồng chí Bùi Thị Tuyết Mai - Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND phường báo cáo tình hình, thực trạng đội ngũ cán bộ và công tác cán bộ tại phường Phù Liễn

Chuyển đổi số được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, triển khai một cách triệt để, toàn diện. 100% cán bộ, công chức làm việc trên môi trường điện tử, từng bước số hóa hồ sơ, dữ liệu cán bộ.

Ban Thường vụ Đảng ủy đang triển khai việc đánh giá cán bộ trên phần mềm giải pháp điều hành chính quyền số cấp cơ sở (eGOV DSS) theo hướng định lượng, có minh chứng cụ thể, qua đó đánh giá chính xác năng lực, trình độ, chất lượng đội ngũ để xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng phù hợp. 

Bên cạnh những kết quả đạt được, phường cũng đối mặt với một số khó khăn như: năng lực đội ngũ cán bộ chưa đồng đều; một số lĩnh vực còn thiếu cán bộ có chuyên môn sâu. Trang thiết bị, hạ tầng công nghệ thông tin chưa đồng bộ, chưa đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Việc phân cấp, phân quyền ở một số lĩnh vực chưa thực sự phù hợp.

Các đồng chí ủy viên Ban Thường vụ Đảng ủy, lãnh đạo các Ban, phòng, đơn vị phát biểu ý kiến tại hội nghị 

Từ thực tiễn đó, phường Phù Liễn kiến nghị thành phố xây dựng hệ thống dữ liệu dùng chung toàn thành phố; quan tâm đầu tư trang thiết bị, nâng cấp hạ tầng số đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ; tiếp tục đổi mới phương thức đánh giá theo hướng định lượng nhiệm vụ cho từng cán bộ, công chức và từng phòng, ban, đơn vị, gắn với hệ thống minh chứng cụ thể; đồng thời xây dựng phần mềm đánh giá cán bộ, công chức liên thông với hệ thống điều hành tác nghiệp của các cơ quan Đảng và chính quyền để thuận tiện trong việc đánh giá kết quả thực hiện nhiệm vụ.

Phường cũng đề nghị cụ thể hóa tiêu chuẩn năng lực số theo chuẩn của Bộ Khoa học và Công nghệ; xây dựng khung kỹ năng, khung năng lực cho từng vị trí việc làm để thống nhất nội dung đào tạo. Thành phố quan tâm đầu tư xây dựng trụ sở tập trung, hạ tầng công nghệ đối với các địa phương trụ sở làm việc còn phân tán; kiện toàn đội ngũ bí thư chi bộ, tổ trưởng tổ dân phố theo hướng trẻ hóa, nâng cao trình độ, đặc biệt là năng lực số.

Phường đề nghị nghiên cứu sắp xếp, tổ chức bộ máy các Ban, phòng, đơn vị theo hướng phù hợp với quy mô diện tích, dân số, khối lượng công việc của địa phương.

Đồng chí Nguyễn Hồng Vinh – Phó Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy phát biểu kết luận hội nghị

Phát biểu kết luận hội nghị, đồng chí Nguyễn Hồng Vinh – Phó Trưởng Ban Tổ chức Thành ủy ghi nhận tinh thần đoàn kết, thống nhất của Đảng bộ, Ban Thường vụ Đảng ủy phường Phù Liễn, đánh giá cao những kết quả, dấu ấn nổi bật trong phát triển kinh tế - xã hội, chuyển đổi số của phường. Đồng chí nhấn mạnh, thời gian tới Đảng ủy phường cần tiếp tục nâng cao chất lượng công tác đánh giá cán bộ theo hướng có tiêu chí rõ ràng, định lượng, kiểm chứng cụ thể; quan tâm đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ; thực hiện chặt chẽ việc sắp xếp, bố trí, điều động, bổ nhiệm cán bộ, đồng thời tiếp tục đẩy mạnh chuyển đổi số trong toàn bộ hoạt động của hệ thống chính trị./.

Quỳnh An – Tiến Anh – Hà Trang